人力资源管理专业可谓是“千里马的伯乐”，人力资源开发与管理的工作非常重要。学习内容是什么？考试难度大不大？这两个问题可能是对于自考选了人力资源管理专业的同学们来说非常关心的问题，那我们一起来看看吧！
自考人力资源管理专业
一、人力资源管理介绍
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
二、考试简易程度
专业学习的内容相比之下通俗有趣，贴近生活，便于理解，且考试科目以理解记忆的题型为主。且自考人力资源的考试科目相对较少，通常2年时间就可以考完所有科目；免考高数。
三、专业主干课程
经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
四、专业就业形势
学习人力资源专业的同学，可以从事企业、事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
人力资源的就业方向主要有三个：
第一是面向企业，第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织；第三类是科研教学机构。
可以报考哪些证书？
1.劳动保障协理员、劳动关系协调员
2.职业信息分析师、企业人力资源管理师
3.人力资源证，经济师等
